Arcebansa, S.A. elige a Alas Gestión para la gestión de sus recursos humanos   Arcebansa es una empresa constructora radicada en Zamora y dedicada fundamentalmente a la obra pública

Desde su fundación, hace más de 20 años, y gracias a un importante esfuerzo inversor, grandes dosis de ilusión y un firme espíritu de trabajo y superación, han conseguido seguir una trayectoria empresarial que les ha hecho merecedores de la confianza de las diferentes Administraciones Públicas y empresas de construcción privadas con las que han colaborado aportando los medios materiales y técnicos más actuales, así como un equipo de profesionales de gran formación y experiencia.   Arcebansa, S.A

dispone de unas amplias y modernas instalaciones

Junto a sus oficinas centrales próximas a Zamora, cuenta con una campa de aparcamiento para sus vehículos y maquinaria, un taller de reparaciones y mantenimiento y dos almacenes, uno de material y otro de maquinaria

Cercanas a estas se encuentran las plantas de clasificación y machaqueo de áridos, las plantas de aglomerado en caliente y en frío, así como las plantas móviles de grava-cemento y suelo cemento y los correspondientes equipos de extendido.   La empresa dispone de instalaciones permanentes en Zamora, Valladolid y Salamanca.   El departamento de Recursos Humanos de la empresa, desde el que se gestionan los más de 300 trabajadores directos, ha opado entre las diferentes opciones por la solución propuesta por Alas Gestión basada en la solución Exact Synergy

  Mediante el nuevo módulo de gestión de recursos humanos Arcebansa podrá implantar políticas corprativas de REcursos Humanos en las diferentes sedes de la empresa y ofrecer respuesta a las distintas áreas funcionales como la gestión de personal, organiación, compensación, selección y desarrolo. La hermienta incorpora además nuevas funcionalidades que permitirán extender la función de recursos humanos a los directores de la compañia, proporcionando capacidades de gestión hasta ahora complejas en un entorno de RRHH tradicional

Los gerentes podrán obtener información de la que dispone el departamento de Recursos Humanos para la identificción y retención de talento; tendrán la posibili de trabajar en varias dimensiones con las diferentes percepciones de la compañía y podrán identificar aspectos críticos y áreas de oportunidad de mejora.